Mitarbeiter*innenführung war für mich immer die wesentlichste Aufgabe – und viele Jahre auch die herausforderndste. Ich habe einiges an Lehrgeld gezahlt, aber inzwischen den „Dreh raus“. Glaub´ zumindest ich 😊

Wer in Mitarbeiter*innen investiert, investiert in Employer Branding. Und wer in Employer Branding investiert, investiert automatisch in die Marke selbst. Klingt nach einem Dreisatz – ist bei AboutMedia aber gelebte Realität.

Wir hören oft: „Wie schafft ihr das, gute Leute zu finden – und zu halten?“
Die ehrliche Antwort: Wir machen’s einfach. Aber eben auch: Wir machen’s richtig.

Denn es reicht nicht, Employer Branding als schöne Karriereseite oder Social-Media-Kampagne zu denken. Es beginnt viel früher – im Alltag, im Miteinander, im echten Interesse füreinander. Und es bedeutet, auch dort zu investieren, wo es auf den ersten Blick nicht „effizient“ erscheint:

  • Geburtstagsfeiern – weil Wertschätzung persönlich beginnt.
  • Gemeinsame Lunches – weil echte Gespräche nicht zwischen zwei Meetings entstehen.
  • Klimaticket – weil Mobilität auch Lebensqualität ist.
  • Weiterbildungen & Strategietage – weil Stillstand keine Option ist.
  • Flexibilität bezüglich Homeoffice & Arbeitszeiten – weil Vertrauen der stärkste Vertrag ist.
  • Visionärer Arbeitsplatz – weil er nicht nur funktionieren, sondern auch inspirieren soll.

Keine Frage – das alles kostet nicht nur Geld. Aber was dafür zurückkommt, ist unbezahlbar: zufriedene Kolleg*innen, ein stabiles Team, ein Klima, in dem Höchstleistung möglich ist – und Menschlichkeit selbstverständlich.

Was wir dafür nicht mehr brauchen: teure Recruiting-Offensiven, ständige Ausschreibungen, Personalfluktuation oder aufwändige Onboarding-Prozesse.

Natürlich war das kein Schalter, den wir einfach umlegen konnten. Es war – und ist – ein Prozess. Einer, der Zeit braucht, Mut zur Veränderung und die Bereitschaft, laufend dazuzulernen. Denn die Bedürfnisse ändern sich. Die Arbeitswelt auch. Und wir uns mit ihr.

Aber solange wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen, bleiben wir als Arbeitgeber attraktiv. Und als Unternehmen stabil. Denn starke Marken werden von starken Teams getragen.

In diesem Sinne – auf ein Miteinander, das mehr ist als Mittel zum Zweck!

Herzliche Grüße
Eugen